博胜彩票app| pc蛋蛋幸运28单双算法| 九游棋牌游戏大厅下载| 外围投注真人| 红心游戏大厅下载| 保时捷娱乐彩票APP| gt彩票手机版官方下载| 鸿运来彩票网| 国内搜索引擎排名| 狗万体育网站| 和盛彩票娱乐网址| 联众围棋大厅| 世界杯彩票在体彩买| 中国游戏中心账号注册| 比分网即时比分| 一乐彩票娱乐平台| JJ斗地主电脑打不开| 百乐森林舞会游戏| 棋牌游戏房卡代理排名| 爱博体育投注| 真人投注网站| 彩票平台绑卡送彩金| 外围篮球单双玩法| 森林舞会看灯技巧| 免费下载波克棋牌| 凤凰彩票北京pk10| 亲朋棋牌大厅登录| 老虎机游戏大全| 斗地主在线| 彩票网址大全| 大地彩票电脑版| 36棋牌的技巧| 波克城市安卓版| 微笑娱乐棋牌官网| 开心棋牌安卓版下载| 波克城市官方斗地主| 新浪动态即时澳门盘| 草莓机水果9连线老虎机| 沈阳娱网棋牌官方网站| 上半场滚球公式| 银河彩票注册| gg斗地主官网下载| 联众大厅中国象棋| 容易赢钱的棋牌游戏| 大连滚子娱网棋牌下| 最好的彩票平台| 360彩票网| 1000街机捕鱼| 下载波克斗地主赢话费| 意大利老虎机平台大全| 足球彩票| 盈彩网彩票| 宝马线上线上娱乐官网| 电竞外围投注| 14578游戏中心安卓版| 体育赛事投注网站| 波克城市最新版| 365bet体育在线手机版| 365投注备用网址| 元游围棋手机版下载| 波克城市元宝兑换| 波克城市赢话费斗地主| 波克斗地主单机版的| 四川亲朋棋牌官网下载| jj斗地主麻将合集| 利赢国际平台| 星力九代| 马博体育投注| 联众世界中国象棋| 彩票投注技巧| 凤凰彩票平台注册| 最新老虎机游戏平台| 茶苑游戏牛牛| pk10彩票投注平台| ag捕鱼机器人| 茶苑充值中心| 金洋娱乐平台登录| 500万彩票pc网官网首页| 好玩的棋牌游戏| 球探网即时比分手机版本| 波克麻将手机版下载| 现金彩票网app登入| 打鱼1000炮游戏| 游戏中心| tt手游平台官网| 联众世界吧| 手机提现在线老虎机| 850棋牌游戏大厅下载| pc蛋蛋官网开奖| 互动彩票平台| 天空彩票开奖| 中国游戏中心大厅| 春秋彩票下载苹果| 波克城市棋牌下载安装| 春秋彩票娱乐平台| 星际娱乐平台注册| 边锋双扣下载| 天下彩票网盈彩官网| 5oo万彩票网| jj斗地主比赛最新版下载| 鹿鼎彩票平台注册| 德扑圈电脑版| 捕鱼来了官网论坛| 新平台电子送免费彩金| 沪上特色棋牌室| 星际官方娱乐网址| 茶苑温州麻将| 极速3d彩票投注网站| 365体育投注备用网址| 炸金花牌型概率| 新彩网| 钻石彩票登录网址| 娱乐平台官网| 棋牌游戏赢现金| 下载吉祥棋牌最新版本| 快乐牛牛终极版微信群| 2013年旧版单机斗地主| 万博体育投注正规| 真实注册送彩金平台| 必威体育首页| 春秋彩票官网注册| 东升彩票娱乐平台| 亚洲彩票app下载| 亲朋棋牌短信充值| 联众游戏大厅| 茶苑游戏大厅手机版| 淘宝彩票合买| 发达娱乐彩票| 水果老虎机777| 众赢彩票下载| 欢乐水果机下载| 立彩助手苹果版| 澳门冠体育投注| 手机棋牌游戏合作| 奔驰在线娱乐平台| 博盈彩票网址| 彩票365官网手机购彩| 彩票pk10平台计划| 捕鱼来了辅助| 玩斗地主游戏| 远博娱乐彩票登录| pt老虎机游戏深海蓝| 波克城市麻将下载| 吉林吉祥棋牌下载安装| 九州体育地址| 游戏茶苑充值官网| 微信充值华人捕鱼游戏| 龙虎和官方| 澳门足球亚洲盘| 足球即时比分球探网| 沈阳娱乐棋牌网| 捕鱼达人支付宝提现| 手机买彩票正规软件| 中国象棋(单机版)| 捕鱼下载送分兑换现金| 黑桃棋牌首页| 大满贯九莲宝灯水果机| 茶苑双扣| 竞彩足球的玩法| 北京赛车pk10预测| 吉祥彩票| 万达娱乐平台登录| 2017jj比赛大厅官方下载| 多宝彩票app| 冠通游戏大厅| 电玩捕鱼美人鱼| 吉祥棋牌游戏斗地主| 77彩票官登录| 状元彩票平台网址| 大连娱网棋牌磙子下载| 买足球滚球经验| 陕西快乐十分开奖走势图表| 新欢乐斗地主在线玩| 老虎机平台中奖率排行| 新快三技巧| 友趣棋牌下载地址| 足球外围投注网址| 168彩票app下载手机版| 世爵彩票投注平台在线| 齐齐乐棋牌游戏下载| 温州游戏茶苑大厅下载| 波克城市官方下载捕鱼| 彩票代购平台| 优发娱乐代理| 华夏娱乐彩票| 买彩票app| 网络棋牌游戏推荐| 千变双扣游戏下载安装| 彩票怎么玩| 上海棋牌大厅下载| 波克麻将手机安卓版下载| 单机麻将游戏| 体育投注彩票平台| 体育网投平台| 波克城市安卓官方下载| 787棋牌游戏官网手机版| 亲朋棋牌游戏官方登录| 亲朋游戏大厅手机版| 亿乐棋牌游戏中心| 广东快乐十分玩法技巧| 十三水棋牌游戏| 头彩娱乐注册| 老虎机手机单机版| 龙虎娱乐平台| 边锋斗地主看牌器免费n版| 足彩app哪个是正规的| 棋牌游戏合作运营| 真人街机捕鱼千炮版| 幸运飞艇官网| 水果机电玩城777下分版| 2018真人视讯| 温州茶苑游戏官方| mg电子游戏娱乐平台| 325棋牌赢分| 大富豪棋牌官网| 捕鱼游戏注册送金币| 手机集结号游戏下载| 365提前结算规则| 106官方彩票投注平台| 多多真人视频棋牌游戏| 途游棋牌游戏| 彩票十大平台| 常州游戏茶苑官网大厅| 老虎机赢现金游戏大厅| ag捕鱼下载| 最火的棋牌游戏中心| 香港赛马排位表| 手机360体育在线直播| 吉祥体育投注| 免费下载边锋游戏| im体育平台维护| 中国棋牌网 官网| 炸金花下载| 边锋游戏茶苑千变双扣| 北京赛車pk10中奖奖金| 大型棋牌游戏平台| 888手机彩票网投_888彩票网投| 巴适游戏官方网站| 极速赛车开奖网| 水果老虎机游戏手机版下载安装| 多乐够级官网| 亲朋棋牌官网电脑版| 彩票pk10预测软件手机版| 安卓游戏排行| 2018最新免费彩金论坛| 足球澳门即时盘| 斗牛棋牌| 游戏茶苑下载中心| 趣赢平台网页登录| 欢乐炸金花炸金花下载| 斗地主捕鱼提现金| 网络真人麻将| 中国体育竞猜首页| 体育投注APP77069| 吉祥棋牌游戏官网苹果| 打鱼游戏茶苑上下分| 元游游戏大厅下载| 盛源彩票pk10| 亚博老虎机娱乐| 双王南陵麻将| k8彩票手机客户端| 多赢娱乐客户端官网| 微信充值捕鱼游戏| pc蛋蛋北京28结果| 安博电竞
数字报 济南日报 济南时报 都市女报 当代健康报 人口导报
外文版
繁体中文
教育新闻  区县教育  
中考新闻  高考新闻  
名校会课厅  专题活动    
名师大讲堂  教育论坛
小学新闻  初中新闻  幼教新闻
高中新闻  职专新闻  名校展示
资 讯 互 动 校园动态

工作任务大于工作经验 “职场小白”该如何坚持下去

http://www.e23.cn.7tech8.com2019-06-20 10:36:27人民网
安博电竞 为何区域间合作能够持续不断,上海市政协副主席周汉民说,因为长三角一体化既是自上而下的要求,亦是自下而上的期盼,进一步的高质量发展,是社会公共服务便利,是生态环保宜居,是人民生活质量更高……这一切,正在到来。

    摘  要:工作任务大于工作经验,“职场小白”该如何坚持下去在人的发展过程中,有些挫折遇到得越早越好在职场真人秀《我和我的经纪人》中,一个情节引起不少网友共鸣。年

  工作任务大于工作经验,“职场小白”该如何坚持下去

  在人的发展过程中,有些挫折遇到得越早越好

  在职场真人秀《我和我的经纪人》中,一个情节引起不少网友共鸣。年轻经纪人的成长速度,跟不上她所对接的艺人的成长速度。

  节目中,这个经纪人知道自己能力不足,但依然边流泪边坚持摸索。这画面令90后姑娘李英极为触动。刚毕业两年,在一家公司担任商务助理,她很能理解年轻经纪人的处境和心情。“容不得你慢慢学、慢慢试错,工作任务永远大于工作经验,职场小白要么死扛下去,要么辞职走人”。

  有一类资历较浅的职场新人,身处工作挑战大、容错率低的工作环境。他们的事业“进度条”被拉快了好几倍速,还没机会接受系统、完整的培训,尚未经历完职场过渡期,就不得不肩负起高难度、高强度的任务,并需要承担相应责任。

  当工作任务大于工作经验,“职场小白”要不要坚持下去?该如何从“成长时差”困境中突出重围?

  我刚感受到打电话的快乐,但领导已经把我踢出去了

  今年22岁的毕子琪,2018年本科毕业后去了一家创业类猎头公司。由于前期对这个行业了解不够深入,工作难度又相当碾压个人能力,她坚持10个月后辞职。

  回顾这苦苦支撑的10个月时间轴,毕子琪向本报记者复盘“工作任务大于工作经验”的几个困难节点。

  首先是“知识关”。毕子琪最开始对岗位工作内容缺乏足够了解,于是先花费了一定时间恶补岗位要求关键点。“知识性的东西有人教,再加上自己搜索学习,都还OK”。

  然后是“沟通关”。这一阶段,毕子琪通过学习和做沙盘模拟,掌握和候选人沟通的话术、模式。但她发现,实际沟通时对方不会如她所愿回答问题,反而带来的干扰信息很多,自己反而被带跑了节奏。

  等毕子琪努力熬过这一重难关后,第三重困境彻底击倒她了——有太多复杂、微妙的难点需要搞定,比如,怎样精准、敏锐嗅准对方意愿?怎样完美而得体地传递客户情况、提高职位对候选人吸引力?诸多问题缠在一起,让她手足无措。

  在这家公司,一个人要同时负责两三个项目,若无清晰的逻辑,只会越做越乱。“我不太擅长整理文件,混在一起,不能给领导马上提取想要的东西”。

  另外,毕子琪习惯单打独斗,和团队交流少,因此领导不了解她的进展,不知道她的问题和处理方案。“我只给他呈现了结果,而他从结果里反推不出来我的任何过程,比较尴尬”。

  “上司的时间比我的时间贵。”身处一家KPI至上的公司,上司的耐心是有限的。虽然天天燃烧生命超越自己、在一通通电话中屡败屡战,但毕子琪还是没能实现逆袭,无法爬到上司心中的合格线。

  如果刚开始就hold不住了,那么后面不会再给你机会。“我刚刚感受到打推销电话的快乐,但领导已经把我踢出去了”。

  中国人民大学商学院副教授仲理峰指出,在人力资源管理领域,有一个概念叫“现实冲击”(reality shock),即新员工在进入公司后,因预期与真实角色的不符,产生现实的冲击与适应问题。结合毕子琪的案例,仲理峰表示,从学校到职场的过渡期和转换期是必要的,无论这阶段会持续多久,新员工都不能急于求成,一步步来;企业的HR和管理人员,也应当给员工一些规划和指导,“为了避免出错、损失,可以让他做一些小的工作,让他有学习,哪怕是试错,然后再承担更重要的工作”。

  仲理峰觉得,面临工作要求较高的环境,新员工务必学习如何控制好情绪,摆正心态,“在人的发展过程中,这种挫折遇到得越早越好,你能从挫折中进行思考,积累经验”。

  仲理峰强调,年轻员工一定在职场里多问,多向同事虚心请教,通过他人的经历来间接积累自己的经验。他觉得,在职场里态度诚恳地请教别人,还有利于帮助你处理好人际关系,让同事、上司更清楚了解你的工作状况。

  不会让老板来问进度条,我会告诉老板我的节奏

  今年25岁的浩浩,2016年毕业于湖北工业大学广告专业,是一名艺人经纪人,也参与了《我和我的经纪人》节目拍摄。他感慨:“经纪人这行其实是越干越值钱的。”而在国内,经纪行业从业者年龄都偏小——文娱产业的爆发式发展,倒逼年轻人快速成长。

  经纪人的事业线和艺人完全绑定。能力跟不上艺人“一夜爆红”的节奏,或不能为艺人事业提供一臂之力,这些都是经纪人失职的表现,也就意味着会被淘汰。“一夜爆红的艺人,不一定比工作人员更成熟、心智和状态更稳定,所以工作人员心态上的成长才显得格外重要”。

  浩浩对本报记者坦言:“你带的艺人在上升期,你的职业也在上升期,你们两个都在‘被挑选’。可能因为你的年纪很小,所以整个市场对你也会有判断,认为你做不了主;觉得你们团队年轻,不够专业等。”

  在按资排辈的行业环境里,年轻经纪人很容易遭遇“以貌取人”的问题,不过浩浩表现出超越年龄的成熟度和专业性,成功扭转别人的“第一眼偏见”,进而顺利配合工作。

  之前浩浩带艺人去国外一个时装周,品牌公关看见如此年轻的浩浩,表示出“不信任”。“他们怀疑你了解这个品牌吗?你知道时装周具体要做什么吗?前后那么多工作,你能对接清楚吗?”浩浩说,当他一次次赶在对方之前就做好预案后,对方相信他具备专业实力。

  一个90后经纪人告诉本报记者,原本以为进艺人团队只要做好分内的宣传工作,结果到后来各种“杂活儿”席卷而来,感觉“严重超纲”了。

  浩浩不认同该观点。“永远不要觉得只有一件事情要处理好,因为一定会有10件事情等着你做”。

  浩浩表示,此前他负责宣传,本职工作是写稿、约节目、跟通告等。而他当时“超额”思考,艺人作为新人还没有机场街拍资源,而他懂一点摄影,那完全可以自己先去拍摄、修图、发布——这项“分外”尝试得到不错的效果。“你是她团队的一分子,没有什么单纯的‘分内之事’”。

  “我不会让老板来问进度条,因为我肯定会告诉老板我的节奏。”面对上司潜在的期待和要求,浩浩倾向于从实际能力出发,不推卸责任。仲理峰认为,置身于充满未知挑战的职场环境,年轻员工作职业规划时,应当分析好自我真实“高度”,尽力发挥优势,明确自身短板,不回避任何弱点。

  “我认为实事求是比较好,直接告诉领导自己的难处和挑战,以及到底需要什么支援,有没有可能跟别人一起合作共同完成?你只要是从解决问题的角度说这件事,我相信领导是理解的。通过相应的支持和资源来弥补自己的不足。”仲理峰说。

  团队合作重大失误,为什么让工作两年的我背锅

  90后姑娘李英硕士毕业后,在一家创业公司担任商务助理。以往,部门会有老带新、前辈培养后辈的传统和机制。但因为近一年人事变动,分工不明确,整个部门处于“谁牛谁上”“能者多劳”的状态。

  李英因为勤奋、聪明,在整个部门团队里渐渐出头,独立担负起一些重要职责。她感受到“出类拔萃”的喜悦,但也同时面临更多超越她资历和岗位的压力。

  比如最近某一天,部门接到一个紧急商务项目,大家习惯性推李英出来作解决方案。李英火速按照个人想法自顾自进行处理,不料后面出现致命bug,险些酿成巨大损失。因此,李英受到公司大领导的严厉批评和斥责。

  李英感到特别委屈,这不是她一个人的部门,也从来没有经验老到的前辈来指引她。那为何所有错误都要她一个人承担?

  李英说:“在分工不明的团队里,你容易出头,但如果能力跟不上瞬息万变的挑战,也很容易被打到谷底。你在团队里的位置和能力限度,真的要考虑清楚。”

  对于李英的遭遇,在仲理峰看来,企业和个人都存在需要反思的地方。

  首先是个人层面。仲理峰指出,承担任务的新员工,每次面对任务,要先掂量和衡量一下自己所能完成的程度,和上司及时沟通,“就怕你开始不说,领导以为你会,结果出了错就是员工的问题了”。

  其次是企业层面。如果一个员工总是感到工作任务严重超越工作经验,企业HR也许要反思一下“人岗匹配”的问题。“招聘时候,人和岗位应该有个匹配的过程。招人环节如果做得好,那从起步开始,就能保证这个员工相对来讲是适合的。”仲理峰说,HR在前期选拔工作的到位程度,能让“人岗不匹配”问题大大减少。

  企业管理者要给予员工磨合时间,比如实习、试用期,确保有一个能彼此了解、检验和平衡的过程。

  仲理峰认为,一个企业进入加速发展期,对员工期待高,固然能理解。但一个管理规范的成熟企业,不应对员工提出过高的要求。“哪怕你的任务再急再重,也不能完全放手让她做,因为她是一个新手。可以用一个团队,或者有‘传帮带’的过程”。

网络编辑:王莉 值班主任:颜甲
分享到: 更多

浮世绘

免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非舜网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
世界杯足球盘囗 联众单机斗地主免费版 千人捕鱼游戏 大赢家足球 qq分分彩最新开奖结果
v8彩票平台登录网址 奔驰宝马老虎机安卓 名人彩票登陆网址 im体育 有龙虎的棋牌游戏 五百万彩票网 彩九彩票官网注册 可以兑换现金的电玩城